心得

Posted by Lynn on Monday, January 1, 0001

提升薪資 & 收入增長的效率

決定薪資六大指標

專業技能
職位價碼
個人學經歷
談判技巧
領導力
產業與環境

專業技能

技術廣度與深度

職位價碼

這個職位的薪資範圍

個人學經歷

學歷和之前工作的經歷

談判技巧

手上要有些籌碼

領導力

有領導力的三個特徵

可以指導他人
- 把人從入職教到可以應付工作內容
可以帶領多人協作完全兩禮拜以上的專案
可以跨團隊/部門溝通

產業與環境

產業: 例如區塊鏈 && AI 環境: 美國、日本、台灣等等

同一個產業所能觸及的市場大小不同，收益不同技術難度也不同

面試技巧

有效率的資訊交換
- 甲方公司去深入了解產品內容進而討論
有共鳴的推銷什麼是好的銷售方式？
猜測顧客心理
- 透過職缺技能需求觀察
- 會如何篩選履歷信件，假如有Email可以使用cover letter的方式寄
消除顧客疑慮
- 履歷就是商品包裝，把履歷當抖音寫
- 事不過三
  - 關於我
    - 年輕可以說熱血，有年紀可說穩定
  - 經歷
    - 依照要去的公司去做不同的履歷
    - 證照只放工作相關的部分
  - 作品集
    - 不需要過多的資訊，與崗位內容相關就好
    - 敘述也是三原則
      - 使用什麼技術
      - 完成什麼事
      - 獲得什麼結果
        
        量化敘述的Example:
        
        擅長解決程式效能問題，降低了單元測試的整體速度從21秒變7秒，增加了300%的速度
        
        曾經在 20天內帶領五個人，完成每一分鐘萬人在線的場外交易系統
有誠意的售後服務
- 面試完感謝面試官
- 寄信給公司表示感謝

如何選擇工作

該避開的三種工作類型

說A做B的職務內容
- 例如說做後端，結果都在做雲端機器設定
不利於成長的環境
- 只有一個人
  - 只會檢視結果而不被雕塑過程
  - 溝通問題
閉門造車的產品/公司
- 永遠在開發中沒有貢獻市場
  - 不會遇到技術難題

工作選擇大原則

價值優先而不是價格優先
預期想要的職涯成長

找到對的工作

符合自己的興趣
增加未來的選擇權

薪資談判

提供了專業技術，就該有得到相對的範圍，不要心軟

談薪的基準

比前公司潛水多10%
同領域、年資的薪水範圍
該公司的薪水範圍

決定薪資的範圍後需要思考

減低價碼的條件
- 追隨的前輩、厲害的高手
- 發展未來
- 有好的教育訓練
提升價碼的條件
- 開出的價碼很容易被對方接受Offer
  - 可能你在市場上是稀缺的人才
  - 價格低於其他人

Reference: